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劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提仲裁申请书,各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构,经审查符合受理条件的案件,填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批,审批应在...

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发生劳动争议后,当事人必须先申请调解  经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁  当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解  当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉  
劳动争议发生后,当事人可以协商解决  当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解  调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  调解不成的,可以直接向人民法院提出诉讼  当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请  劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则  劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁  
劳动争议发生后,当事人应当协商解决  当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解  调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼  当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  
劳动争议调解委员会;法院  劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会  工会;劳动争议仲裁委员会  职工代表大会;劳动争议仲裁委员会  
当事人直接向人民法院起诉  当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解  当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本  劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内,出具受理通知书或不予受理通知书  劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束  
只要当事人任何一方要求仲裁,就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出  必须是当事人双方都要求仲裁,才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请  
只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请  只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请  只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请  可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请  
劳动争议发生后,当事人可以协商解决  当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解  调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  调解不成的,可以直接向人民法院提出诉讼  当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  
发生劳动争议后,当事人必须先申请调解  经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁  当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解  当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉  

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