要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主...

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分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

要素计点法因素比较法排序法分类法

排序法分类法因素比较法要素计点法

分类法排序法因素比较法要素计点法

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

重要程度排序资格要求在报酬要素

责任技能学历工作条件努力

要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

工作排序法要素比较法要素计点法工作分类法

工作重要性排序工作分类法要素计点法要素比较法

排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法

工作重要性排序法工作分类法问题调查法要素比较法要素计点法

要素比较法排序法要素计点法归类法

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

对薪酬要素进行排序确定要素等级确定要素的相对价值确定各要素及各要素等级的点值编写岗位评价指导手册

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

因素比较法职位排序法要素计点法评分法