企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括( )。

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给予员工的报酬是否让员工满意关系到员工个人的切身利益直接影响企业的人力资源效率直接影响企业的劳动生产率影响企业战略目标的实现

进度质量成本安全目标

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

关系到企业的竞争策略关系到企业成败的内部资源条件关系到企业在该行业中的地位关系到企业发展的社会环境变动

前者直接关系到点心成本控制，后者影响点心的风味质量前者直接影响到点心的风味质量，后者关系到点心成本控制前者与后者都直接关系到点心的成本控制前者与后者都不影响点心的成本控制与风味质量

工期成本投资安全

进度质量成本目标安全

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

企业薪酬战略的总任务和总目标的实现企业劳动力成本的控制选择并提出具有竞争力的薪酬策略各类专门人才和一般员工的吸纳和维系对中高级人才的吸纳和维系能力

实现中华民族伟大复兴的中国梦的实现人民的福祉民族的未来两个一百年的目标能否实现

工程成本工程招标工程监理工程设计工程质量

施工成本控制施工质量控制施工目标控制施工进度控制