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雇主对劳动力需要的迫切程度 谈判双方力量的对比 企业的经济实力、竞争能力 劳动力费用增长使企业承担的风险 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
企业的经济实力 竞争能力 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 劳动者对于降低生活标准的承受能力
担保机构变化 预定利率提高 雇员工资增长 投资收益率降低
边际生产力概念 弹性劳动关系 弹性生产力概念 边际劳动关系
工会的坚持点 工会的最初工资增长要求 雇主的坚持点 雇主最初愿意提供的工资增长
企业的经济实力 企业在市场上的竞争能力 由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险 劳动者的要求程度
担保机构变化 预定利率提高 雇员工资增长 投资收益率降低
如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
弹性生产力概念 边际生产力概念 弹性劳动关系 边际劳动关系
企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
工会的上限 工会的坚持点 雇主的下限 雇主的坚持点
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力， 从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向上倾斜
雇主对劳动力需要的迫切程度 谈判双方的力量对比 企业的经济实力、竞争能力 劳动力费用增长使企业承担的风险 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
工会最初提出的工资水平 工会的坚持点 雇主最初提出的工资水平 雇主的坚持点
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