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非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
大学本科以上学历，至少5年以上全日制工作经历 大专以上，至少4年以上全日制工作经历 初中以上，至少2年以上全日制工作经历 初中以上，至少5年以上全日制工作经历
王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
全日制专科、本科、研究生 全日制专科和本科 全日制本科和研究生 全日制和非全日制本科
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
具有大学本科（含）以上学历的申请人应具有至少4年全日制（或累计相当于4年全日制的兼职）工作经历 具有大专学历的申请人应具有至少4年全日制（或累计相当于4年全日制的兼职）工作经历 申请人在全部工作经历中应具有至少1年与质量有关领域的经历 质量经历必须是在初次申请审核员注册前4年内获得的
非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时 非全日制用工的劳动者不能同时与多个用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
短暂劳务合同 劳务派遣用工合同 全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同
非全日制用工以小时计酬为主 非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当时不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
非全日制用工是我国企业基本用工形式 非全日制用工应当订立书面劳动合同 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时 非全日制用工双方当事人应当约定试用期 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
承担中医药专家学术经验和技术专长继承工作的指导老师 中医药专家学术经验和技术专长继承工作的继承人 在医药院校从事医药教育的教师 医药院校全日制在校的硕士生 医药院校全日制在校的博士生
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