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处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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重大劳动争议的表现包括
一般劳动关系纠纷
消极怠工
罢工
示威
请愿
由于团体保险市场竞争比较激烈团体保险客户的维护对于保险公司来说尤为重要因此在一般的合同争议处理过程中
和解、仲裁
和解、调解
和解、调解、仲裁
调解、仲裁、诉讼
污水处理厂的运行管理操作的一般要求.
在企业的生产计划协调会上各车间与厂计划科之间总会讨价还价争论最激烈的往往是细能力计划的内容而对粗能力
激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于
心境
激情
应激
情感
在企业的生产计划协调会上各车间与厂计划科之间总会讨价还价争论最激烈的往往是细能力计划的内容而对粗能力
污水处理厂的技术指标一般有_____________________________________
塞口处理不好容易形成
热桥
裂缝
渗水
腐蚀
一般劳动争议的处理程序包括协商调解仲裁和诉讼
激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于
心境
激情
应激
情感
终端质量不好容易引起电学回声
生化处理法一般在污水处理厂进行
污水处理厂的经济指标一般有_____________________________________
烧结厂破碎机一般用来破碎也可以破碎煤但效果不好
石灰石、白云石
富矿
轧皮
生石灰
炼厂污水一般采用的三级处理方法是
高分液面一般控制在左右液面过低容易造成过高分离效果不好容易形成生成油串入因此要严格控制V3005液面
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些
由于团体保险市场竞争比较激烈团体保险客户的维护对于保险人来说非常重要因此在一般的合同争议处理过程中保
解释有利于被保险人或尊重保险惯例
和解或调解
调解或仲裁
仲裁或诉讼
在实际配送中经常会出现一些异常状况处理不好容易引起客户的不满甚至投诉物流公司在处理异常情况时首先要明
豌豆含蛋白质丰富淀粉含量较低粘性大易结快有上火慢退火也慢的特点控制不好容易烧曲故常与配合使用
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比下列判断正确的是
周期性失业属于失业
人本管理中人的需要是
包括国家通过立法规定的工时制度延长工作时间加班加点的条件及最高限额休息休假制度等其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
关于动机与需要的关系下列描述不正确的有
对员工而言绩效管理不具有的功能是
在管理技术上现代人力资源管理
从管理形式上看现代人力资源管理是
劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度
一般而言正常的收入差距范围的基尼系数水平是
现代人力资源管理就是一个人力资源的过程
人力资源开发的主体层次有
是造成非正常失业的主要原因
在劳动力总量过剩的情况下不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同不会出现的状况
不属于人力资源创新能力运营体系
属于员工的基本特征
现代人力资源管理从看与传统的人事管理不同它更强调管理的动态性和组织的整体开发
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
下列对人力资本理解正确的是
是现代人力资源管理的特征
管理开发的基本手段包括
是人力资源开发的最高目标
是人力资源开发的最根本目标
能够影响私人投资收益率
在管理方式上现代人力资源管理采取
总供给等于之和
在管理策略上现代人力资源管理是
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与配置两个方面
属于人力资源生理开发研究的内容
人力资本投资支出包括
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