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人力资源开发的主体层次有( )。

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与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
个体人力资源开发  企业人力资源开发  劳动人事部门人力资源开发  教育部门人力资源开发  卫生医疗部门人力资源开发  
与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
人力资源开发 (  卫生医疗部门人力资源开发  部门人力资源开发 (D)  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
政府开发  用人单位开发  人力自身开发  劳动开发  
选修课  专业课  必修课  基础课  
整体性  战略性  多元性  层次性  
国家人力资源开发的目标  劳动人事部门人力资源开发的目标  教育部门人力资源开发的目标  卫生医疗部门人力资源开发的目标  企业人力资源开发的目标  
与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
个体人力资源开发  企业人力资源开发  教育部人力资源开发  劳动人事部门人力资源开发  卫生医疗部门人力资源开发  
多元性   整体性   战略性   层次性  
个体人力资源开发  企业人力资源开发  教育部人力资源开发  劳动人事部门人力资源开发  卫生医疗部门人力资源开发  
人力资源中的较高层次部分  人力资源中的最高层次部分  人力资源中较低层次部分  人力资源中的脑力劳动  
与同行的其他公司人力资源培训开发的需求  该公司整体的人力资源培训开发需求  该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求  该公司内员工个体的人力资源培训开发需求  
个体人力资源开发的目 标  企业人力资源开发的目 标  劳动人事部门人力资源开发的目 标  教育部门人力资源开发的目 标  卫生医疗部门人力资源开发的目 标