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最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额,休息休假制度等 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
国务院规定实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时 因特殊原因需要延长工作时间的，可以适当的延长至六小时，但不得超过三天
最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定．通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
国家法定的工时制度 延长工作时间的条件及最高限额 休息休假制度 满负荷工作的条件
工时制度 休假制度 休息制度 延长工作时间最低限额
月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班
最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
员工自愿延长工作时间的不属于加班 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 国务院规定实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度 因特殊原因需要延长工作时间的，可以适当的延长6小时，但不得超过3天 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但每月不超过36小时
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额,休息休假制度等 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低工资标准，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
延长工时应当以“生产经营需要”为条件 用人单位可以单方决定延长工时 禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点 支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
工时制度 休假制度 休息制度 延长工作时间的最高限额 延长工作时间的最低限额
延长工时应当以“生产经营需要”为条件 用人单位可以单方决定而安排延长工时 禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点 延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时
标准工时制度 综合计算工时工作制 延长工作时间 不定时工作制 定时工作制
每月制度工作时间为20．83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时不得超过3小时 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般情况下延长工时每日不得超过1小时 延长工时每个星期不得超过15小时 延长工时每个月不得超过36小时
每月制度工作日为20.83天 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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