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风险管理部门 人事管理部门 财务管理部门 纪检管理部门
工作活动以长期为导向 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作以战略人力资源管理为核心
辞职 失踪 被开除 出国不归 受刑事处分和劳动教养期间
劳动合同期满 与企业订有试用合同 与企业订有特殊工作协议 未与企业订立劳动合同
员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理 员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业 物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
患者或家属 医院人事管理部门 保险公司 患者单位 卫生行政部门
企业的人事管理在企业中的地位不高 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动 员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理 物业管理企业在员工人职时即应明确告知，员工辞职应当提前10日以书面形式通知企业
辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动 即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理 员工辞职前应提前以任何形式通知企业 员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
劳动合同期满 与企业订有试用合同 与企业订有特殊工作协议 未与企业订立劳动合同
二级单位安全管理部门，4 二级单位人事管理部门，4 二级单位安全管理部门，8 二级单位人事管理部门，8
企业也要对外部社会和政府负责 人事管理部门对员工的管理全面负责 管理范畴更加集中在某些领域 把人力资源视为和物质资源等价的资源
人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责 企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观
人事管理的范围继续扩大 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 企业人事管理对外部社会和政府负责 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
人事管理的范畴继续扩大 人事部门不再仅仅承担管理员工的责任 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 企业人事管理对外部社会和政府负责 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
管理范畴更加集中在某些领域 企业也要对外部社会和政府负责 人事管理部门对员工的管理全面负责 把人力资源视为和物质资源等价的资源
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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