人力资源管理更多地关注如何降低人力成本与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能人力资源管理是由人事管理转变而来的人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段以下说法错误的是

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

人力资源管理发展的顺序是

人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

下列关于人事管理阶段的说法中错误的是

企业的人事管理在企业中的地位不高人事管理重视提高员工的全面生活质量人事管理工作基本上属于行政事务性的工作人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

关于人力资源管理与人事管理的区别正确的陈述为

人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本人事管理将人视作可以增值的资本人事管理将人视作主动适应生产的一种因素人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述正确的是

基本职能相同面对的管理对象不同对人的认识不同产生的时代背景相同

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述正确的是

对人的相识不同基本职能相同面对的管理对象不同产生的时代背景相同

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述正确的是

人力资源管理更多地关注如河降低人力成本与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能人力资源管理是由人事管理转变而来的人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述正确的是

人力资源管理大致经历了雇佣管理,人事管理和人力资源管理三个阶段在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器,工具，看作是简单的生产手段和成本在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一是在被提出

人事管理萌芽阶段科学管理阶段人际关系运动阶段传统人事管理成熟阶段

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段下列说法正确的是

出现了专职的人事管理部门企业人事管理制度体系日趋完善人力资源管理在企业中已经上升到主导地位企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段下列说法正确的是

出现了专职的人事管理部门企业人事管理制度体系日趋完善人力资源管理在企业中己经上升到主导地位企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述正确的是

对人的认识不同基本职能相叵面对的管理对象不同产生的时代背景相同

下列关于人事管理阶段的陈述正确的是( )。

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