首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
一个人可以同时承担多个社会角色
充分就业的含义有
从数量上要求每一个人都有一份工作
从数量上要求部分人有一份工作
从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定
从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是小包小洪小李小历小黄小钱小陈小赵小何小贺其工作岗位是5个为了
一个人只有热爱自己的岗位才有可能对工作尽心尽力
大众传播的传播者和受传者可以是.
一个人
多个人
一群人或一个人
两个人面对面
在工作岗位上所反映出的技能是
一个人的态度
一个人的学历
一个人的经验
一个人的品质
资源配置达到帕累托最优状态的标准是
还存在帕累托改进的资源配置状态
收入在不同居民之间分配公平
可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是小包小洪小李小历小黄小钱小陈小赵小何小贺其工作岗位是5个为
资源配置达到帕累托最优状态的标准是
还存在帕累托改进的资源配置状态
收入在不同居民之间分配公平
可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置.
进行配置可能导致一个人同时被好几个岗位选中
以单项选择为标准
以人员为标准
以岗位为标准
以双向选择为标准
大众传播的传播者和受传者可以是
一个人
多个人
一群人或一个人
两个人面对面
资源配置达到帕累托最优状态的标准是______
还存在帕累托改进的资源配置状态
收入在不同居民之间分配公平
可能由重新组合生产和分配使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
为什么说一个人可以同时属于多个语言社团
某企业要进行一次岗位标准配置应聘者分别是ABCDEFGHIJ其工作岗位是5个为了更好地进行岗位配置每
热门试题
更多
以下关于方法研究具体应用技术的说法正确的是
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的有
为企业员工的考核晋升提供了依据
以下关于工业工程的说法错误的是
是对企业总体框架的设计
不属于人力资源规划中费用规划的内容
以下关于企业定员管理的说法不正确的是
吴先生被分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸活动2001年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法规为由对其做了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资请回答当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
工作岗位设计的基本原则不包括
企业定员管理的作用不包括
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是
是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是
工作岗位设计的影响因素不包括
以下关于工作岗位分析的说法错误的是
企业定员的新方法不包括
某车间为完成生产任务需要开动机床20台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率为95%则该工作定员人数为
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是
从企业整个生产过程来看工作岗位的设计无需满足的需要
是对企业管理各基本方面规定的活动框架用于调节集体协作行为
以下关于制度化管理特征的说法错误的是
生产岗位操作规范的内容不包括
在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月10月份该清洁工请假5天周末加班12小时国庆期间加班10小时请问该清洁工10月份的工资应为多少
根据岗位数量岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于
伤亡事故报告和处理制度的内容包括
亦称概略定员标准是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准
企业定员标准的内容不包括
以下关于制度规范的表述不正确的是
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试