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( )是对企业总体框架的设计。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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BSP方法的主要目标是为企业制定一个信息系统的总体
方案
设计
框架
规划
下列属于系统设计阶段任务的有Ⅰ.代码设计Ⅱ.输入/输出设计Ⅲ.总体结构框架设计Ⅳ.界面设计Ⅴ.模块功
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
都是
人力资源规划的原则包括
充分考虑内部、外部环境的变化
提供企业的人力资源保障
使企业和员工都得到长期的利益
设计企业整体框架
确定企业总体发展目标
软件设计可分为概要设计和详细设计两大步骤其中详细设计是根据需求确定软件和数据的总体框架
在进行物流系统化组织设计时需要考虑总体设计与局部设计的差异所谓总体设计是指物流系统化总体框架的组织设
是对企业总体框架的设计.
战略规划
组织规划
人员规划
岗位规划
物流系统化总体框架的组织设计及物流系统化全过程的组织设计称为
总体设计
功能设计
框架设计
作业设计
成套系统培训法教材的编辑要注意将着眼点放在教材总体安排上重心是总体框架设计和各环节的衔接
教材框架设计拟用教学模式设计要围绕组织系统编排总体整合以求最佳适用效果
信息化建设的系统设计包括企业信息化战略规划企业信息化______企业信息化实施方案设计
建模设计
总体框架设计
建模与总体框架设计
规划系统
企业项目管理体系设计的关键在于
明确企业项目管理的特点
确定企业项目管理的实施策略
构架项目管理手册总体框架
确定项目实施限定条件
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人力资源开发的具体目标包括
资源需求模型按照核算企业培训成本
是整个时间资源的总量是员工工作时间的自然极限
绩效考评的三种类型①行为主导型考评②品质主导型考评③效果主导型考评按实际操作由难到易排列正确的顺序应是
绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度
某个企业新进入某个行业时可能遇到的障碍有
是劳动定额的两种基本表现形式
是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
下列有关岗位写实的说法错误的是
与消费者市场相比产业市场具有的显著特点包括
是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理
可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性
以下不属于员工动态特征的是
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不包括
一般来说应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比
校园招聘小组中应包含了解学校情况的人其主要职责是
利用报纸刊登招聘广告的周期从准备到新人就职大约为
结构适合于经营规模大生产经营业务多元化市场环境差异大要求较强适应性的企业
战略控制的方法包括
在岗培训计划的制定一般采取的方法制定
在下列调查研究方法中不属于询问法的是
在管理人员教程培训中三级培训的培训对象是
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
有领袖魅力的管理者的关键特征包括
最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识
以下关于岗位培训计划的说法错误的是
人力资源开发的根本目标包括
招聘申请表一般由招聘单位的设计应聘人员在求职时自己填写
人力资源费用预算的原则不包括
是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数
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