以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

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操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合对生产性、操作性工作岗位的考评

为岗位评价奠定了重要基础工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系能采用重点调查,抽样调查方式，就不必进行全面调查为节省时间，不必组织有关人员学习掌握调查的内容工作岗位分析的任务,程序不能分成小的单元逐项完成必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

操作性较强适合对管理性工作岗位的考评重在工作过程适合生产性、操作性工作岗位的考评

为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

为岗位评价提供重要的依据激发员工芙蓉积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

为岗位评价提供重要的依据激发员工积极性与主动性使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

尽可能进行全面调查以保证调查质量为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现