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提取关键绩效指标的方法不包括（）。

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说明提取关键绩效指标的基本方法程序和步骤

提取关键绩效指标的方法不包括

问卷调查法目标分解法关键分析法标杆基准法

提取关键绩效指标的方法包括

综合指标法关键分析法目标分解法岗位分析法标杆基准法

简述提取关键绩效指标的程序与步骤

提取关键绩效指标的基本方法

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点同类型职位的关键绩效指标必须保持一致关键绩效指标必须是不可量化的关键绩效指标的数量不宜过多

提取关键绩效指标的程序包括①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考评标准⑤提取和设定绩效考

①④③⑤② ①⑤②③④ ①④②⑤③ ①⑤④②③

提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出②审核指标和标准③修改和完善④设定考核标准⑤提取和设定绩效

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提取关键绩效指标的方法包括

综合指标法关键分析法目标分解法标杆基准法岗位分析法

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