企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式增进健康可以被认为是人力资本投资活动义务教育也属于人力资本投资活动寻找新的工作不属于人力资本投资活动

在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享在职培训的成本应当有企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径

能为企业的生产未来创造收益的人力资本能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

人力资本战略管理人力资本投资人力资本的价值计量人力资本的获得与配置

价值计量投资获得和配置激励和约束

在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享在职培训的成本应当由企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

有形资本无形资本人力资本企业人力资本

指能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 是企业所有员工人力资本的总体存量由于人力资本的方向非正即负，所以可以通过代数和求得总存量

企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

在职培训的成本应当由企业承担，收益应由企业和员工共享在职培训的成本应当由企业和员工分摊一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

企业员工数越多，企业人力资本存量越大企业员工数越多，企业人力资本存量越小企业人力资本存量和员工数量没关系企业人力资本不是员工人力资本的代数和。