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薪酬中,被称为激励薪资的是()
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网络经济学《网络经济与企业管理》真题及答案
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员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为
工资
薪酬
直接薪酬
薪资
企业以奖金员工持股员工分红等形式支付给员工的报酬称为
补偿薪酬
激励薪酬
福利薪酬
基本薪酬
企业薪酬制度涉及的基本要求包括
实现公平、公正和公开
体现岗位的差别
确立科学合理的薪酬结构
合理确定薪资水平
体现保障、激励和调节三大职能
企业薪酬制度设计的基本要求包括
实现公平,公正和公开
体现岗位的差别
确立科学合理的薪酬结构
合理确定薪资水平
体现保障,激励和调节三大职能
企业以奖金员工持股员工分红等形式支付给员工的报酬称为
补偿薪酬
激励薪酬
福利薪酬
基本薪酬
员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准发放水平要素结构进行确定分配和调整的过程即是对基本工资绩
奖励
奖金
年终奖
福利
评价薪酬制度的目的不包括
普遍提高员工薪酬待遇
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能
在薪酬方面是不应该公开的
薪酬制度
薪资结构
薪资书目
薪资发放程序
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管在晋升前她作为薪酬专员主要负责薪资核算人力成本汇总及社保福利手
希望有自主的工作环境
喜欢工作中的自我引导,管理等
需要上级来指挥
企业对出差人员基于出差补助属于
津贴
福利
基本薪酬
激励薪资
与员工个人的工作和绩效没有直接的关系人人都有份的薪酬称为
基本薪酬
福利
激励薪酬
间接薪酬
直接薪酬包括
基本工资
年薪
激励薪资
福利
绩效工资
不是团队薪酬的主要组成部分
基本薪酬
提成薪资
绩效认奖励
激励性薪酬
企业薪酬制度评价的目的不包括
将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
不断完善企业员工的薪酬激励方案
充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
可以称为福利薪酬的是
基本薪酬
补偿薪酬
激励薪酬
间接薪酬
员工获得的一切形式的报酬可称为
薪资
物品
薪酬
福利
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
基本工资
绩效工资
激励工资
福利
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标志着企业真正形成的是
管理的核心是
增加同企业现有产品或劳务相类似的新产品或新劳务这是
某企业购买了一笔三年期国库券属于
为促进企业知识的增值最需要对企业内部的知识进行
在网络经济时代企业经营战略将围绕下列哪一项来制订
在企业员工招聘与选用程序中最后一步应该是
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有关企业管理职能的控制职能最基本的控制方式是
网络经济下企业财务管理应树立的理财观念是
适合于编码策略的企业主要依靠哪种知识管理模式
企业总体战略又称为
在竞争优势分析的基本价值链模型中属于支持辅助活动的有
企业的定价方法主要有
企业文化中的核心是
下列关于企业的说法正确的是
企业战略是带有全局性根本性和长远性的谋划可分为重要的层次有
企业再造的核心是重新设计企业的
领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程其活动的内容不包括
根据企业财产构成和所负法律责任可以将企业划分为
德鲁克认为企业的目标是实现企业价值的
企业独有的能够支撑企业长期竞争优势的能力是
组织形式中职能制结构的缺点是
知识管理的螺旋循环包括以下哪些程序
根据波士顿矩阵分析方法我们把市场成长率和市场份额均较低的战略经营单位称为
企业组织间虚拟化具体形式不包括
企业的库存成本包括订货成本和
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网上培训的4I原则是指
呼叫中心对外面向用户对内与整个企业相联系是企业的
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