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薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分 基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬 能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工 奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分 员工福利是一种内在的货币性报酬
薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容 薪酬形式是直接与工作联系在一起的 薪酬形式不与工作直接联系 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩 将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩 将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩 最大限度地激励员工的主动性和创造性 最大限度地激励员工的积极性
基本薪酬 间接薪酬 非经济性薪酬 补偿薪酬 激励薪酬
各种各样的保险 单身公寓 免费的工作餐 非工作日工资 岗位津贴
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