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带领候选人参观公司的展厅、厂区 没有录用标准，与候选人泛泛谈话 短暂面谈后立刻办理录用手续 总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
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工作分析人员 上级主管 任职者 人力资源部经理 行政部经理
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明确录用标准 完全以总经理的指示为决策结果 通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策 对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
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猎头公司即高级人才代理招募机构 通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才 猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间， 猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道
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驻地行行风险管理部建议，委派行风险管理部审核，行党委研究批准。 驻地行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。 驻地行风险管理部建议，委派行人力资源部审核，行党委研究批准。 委派行风险管理部建议，人力资源部审核，行党委研究批准。
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