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全部的劳动者都获得相同的工资 利润相同的企业支付相同水平的工资 完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 男性和女性劳动者都获得相同的工资
同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
简单明了，便于核算 工资差别是可以认同的 同工同酬，同绩效同酬 必须高于基本生活保障 对企业未来有安定感
同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 所有的劳动者都应当获得相同的工资 男性和女性劳动者应当获得相同的工资
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
同工同酬原则 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 企业的工资支付能力 政府的救助能力 工会的协商能力
3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡 四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元 某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍 晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
所有的劳动者都获得相同的工资 利润相同的企业支付相同水平的工资 完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 男性和女性劳动者都获得相同的工资
所有的劳动者都获得相似的工资 利润相似的企业支付相似水平的工资 完毕同等价值工作的劳动者获得相似水平的工资 男性和女性劳动者都获得相似的工资
劳动者个人家庭所需的生活费用 同工同酬的原则 企业的支付工资能力 劳动者消费水平的差异性
劳动者享有平等就业和选择职业的权利 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据 劳动者的权利和义务是统一的 国家依法保障劳动者的合法权益
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