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岗位评价是指根据各种工作中所包括的( )等因素来决定各种工作之间的相对价值。

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工作岗位定员主要根据等因素来确定定员人数

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在项目评价工作中各种不确定因素是不可避免的以下选项属于这些不确定因素的是

物价的浮动工程量估算不足信用风险行为因素

从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是

定性方法定量方法定性方法与定量方法相结合以上选项都错误

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适应性培训是指根据本岗位生产工作发展需要而进行的各种应急的专项的培训

介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤

工作岗位定员主要根据等因素来确定定员人数

工作量工作任务岗位区域岗位权限实行兼职作业的可能性

在工作评价中根据能级对应原则下列哪个描述是错误的

岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低各种岗位有不同的能级岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

收集岗位评价有关信息的工作程序不包括

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以下关于工作岗位分析作用的说法不正确的是

为岗位评价奠定了重要基础工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

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责任大小工作强度难易程度所需资格条件设备支出

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以下项目风险管理工作中属于风险识别阶段的工作是______

分析各种风险的损失量分析各种风险因素发生的概率对各种风险进行分类确定风险因素

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