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评分法中工作岗位评价的主要影响因素有( )。

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下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定

①⑤②③④ ③④①②⑤ ①③②④⑤ ①②③④⑤

是工作岗位评价经常使用的方法

排列法因素比较法分类法关键事件法评分法

要在组建评价机构后确定影响所有岗位的共有因素并将这些因素分级定义和配点分数建立评价标准之后依据评价标

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

工作岗位评价经常使用的方法有

排列法分类法因素比较法评分法解析法

适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是

分类法评分法排列法因素比较法

工作岗位评价方法中适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是

排序法分类法评分法因素比较法

以下薪酬岗位评价方法中属于定量评价方法的是

岗位参照法、分类法、因素比较法排列法、分类法、评分法排列法、因素比较法、评分法因素比较法、评分法、岗位参照法

简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

排列法分值法分类法评分法

能够量化可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是

排列法分值法因素比较法评分法

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工

按选择的工作评价的因素对工作岗位进行分析排序以评价其工作价值的方法是

排序法评分法分等法因素比较法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

排列法分值法分类法评分法

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