是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训需要提高的是知识技能还是能力素质-X题卡

培训内容；掌握程度；培训频率；培训方法。

组织分析任务分析人员分析需求分析

确定培训应该包括哪些内容从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训确定各人员的职责、权限

组织层面分析任务层面分析个人培训需求分析岗位层面分析

了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息,了解员工的知识、技能等需求培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

培训需求分析拟定培训方案培训方案实施培训效果评估

组织分析工作任务分析结构分析. 人员分析

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

哪些岗位的任职人员需要培训需要提高的是能力还是素质培训是哪方面的能力或素质培训以上都不对

理论培训培训技巧知识培训培训主题

明确培训目的明确培训方法明确培训程序明确培训目标明确培训形式

需求提出需求分析需求确认需求调研

缺口分析基于胜任力的培训需求分析方法关键事件法任务和技能分析方法

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。