关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是-X题卡

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把员工工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

关键绩效指标法关键事件法目标管理法强制分布法

关键事件法行为观测法强制分布法目的管理法

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把员工工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

采用强制分布法增加考核次数采用选择排列法对全体员工的某一特质进行考核采用行为观察法

又称强迫分配法、硬性分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布能够克服平均主义能够具体比较员工差别在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

可以细分为主观评价和客观评价两种类型用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

关键事件法强制分布法交替排序法等级分布法

配对比较法强制分布法排序法行为锚定法

可以在诊断工作问题时提供准确的信息可以把工作行为和工作绩效进行排序前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

排序法配对比较法强制分布法行为锚定法

配对法强制分布法排序法标杆超越法

配对比较法排序法强制分布法行为锚定法

主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

关于员工行为考核中的强制分布法表述正确的是( )。