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咨询关系建立的技术不包含下面哪一项?
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职业指导师考试《单项选择》真题及答案
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漫画的艺术性不包含下列哪一项
形式上的夸张
内容上的幽默夸张
制作精良、漂亮
标题的耸动
网点客户定位不包含下列哪一项.
公司客户
中高端个人客户
三农客户
低端个人客户
音频管理系统不包含下列哪一项
内话系统
呼叫系统
空地数据链
三权分立中的三权不包含下列哪一项
立法
行政
司法
民法
漫画色彩运用的基本原理不包含下列哪一项
用色大胆
黑白灰的优势
用色主次搭配
不经常用黑色
藏医药浴疗法中五味甘露汤的组成中不包含下列哪一项.
圆柏叶
黄花杜鹃叶
水柏枝
麻黄
羌活
职业咨询主要有三种方法不包含下面哪一选项
心理测量法
团体咨询法
家庭咨询法
个别咨询法
服装款式所应有的要素中不包含下列哪一项
种类
式样
造型
材质
职业咨询有三种方法不包含下面哪一项
心理测量法
团体咨询法
家庭咨询法
个别咨询法
雍善会是面向中高端企业家的财富俱乐部其宗旨不包含下列哪一项
善
机遇
财富
人生
主流的大数据技术不包含下面哪一项
Hadoop
Oracle
CFlink
Spark
橡树岭大气质量指数不包含下面的哪一项污染物
CO
2
SO
2
NO
2
O
3
颗粒物
社区精神环境不包含下列哪一项
社区风尚
人际关系
社区与政府关系
邻里关系
城市详细规划不包含下列哪一项工作内容?
建筑高度控制指标
工程管线综合规划
河湖系统规划
竖向规划
职业咨询主要有三种方法不包含下面哪一种
心理测量法
团体咨询法
家庭咨询法
个别咨询法
测验编制的一般程序不包含下列哪一项
测验的目标分析
测验的编写
制定常模
测验的编排和组织
藏医药浴疗法中五味甘露汤的组成中不包含下列哪一项
圆柏叶
黄花杜鹃叶
水柏枝
麻黄
羌活
质量改进的依据不包含下列哪一项
法律法规
相关标准
管理层的意见
顾客满意
质量方针和质量目标
五辨不包含下列哪一项
辨症
辨证
辨病
辨人
辨因
关系营销的关系营销的本质特征中不包含下列哪一项
合作
双赢
亲密
利益最大化
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测评使用手册的主要内容包括测评的目的和作用测评方法测评的程序和步骤测验的标准答案和计分方法测评结果的呈现方式编写测评的要求与注意事项等
【案例三】小张是计算机专业的大学毕业生按说找工作不成问题但他屡试未果朋友小王感到很奇怪问起来小张说“别提了参加了几次面试不是他们不要我而是我看不上他们这样的上司要我在他手下做事他乐意我还不乐意呢”原来小张已经参加了三家单位的面试第一次去面试的时候说好是上午九点但他敲了半天门才有人来开门面试人一副睡眼惺忪的样子敢情那位根本没有把这次面试放在心上如此不守信用可想而知小张心里的感受了去第二家单位人家倒是早早就到了但在面试的过程中小张感到很不自在因为当他说话的时候人家根本就不看他只顾翻看面前的简历间或简短地答应一声第三次更简单了整个面试过程不到十分钟一共就问了三个问题听到这儿小王问“对了明天我要去一家软件公司参加面试正不知道该准备些什么他们都问了你什么样的问题呀”“简单我都会问比如说你都有哪些相关经验你为什么找这份工作等哦如果是招聘技术人员他还会问你一些专业问题可逗了他问的问题我讲了他居然听不懂想想真是好笑哎说起面试我都不再想去了”看着小张无奈的神情小王也感到茫然起来如果你已明白【案例三】内容请回答下列问题 如果求职者与用人单位的面试由中介机构来组织组织求职者与用人单位面谈是职业指导职业介绍工作的重要内容那么一般应按下面的操作程序来进行人员接待→填写表格→→了解面谈结果→提供后续服务
公共就业服务机构的特征不包括下列哪项
职业指导是一个以帮助他人为己任的职业其工作的重点是
下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款
帮助个体对自己进行客观评估让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距这是职业生涯规划环节的工作
下列选项属于自我暴露技术的是
下列关于自我与自我概念的表述不准确的选项是
【案例二】来访者小陈化工学院分析学专业的本科生高考填报的是市场管理专业结果被调配为分析化学由于对专业不感兴趣三年来虽强迫自己努力但是学习起来很吃力现在毕业了面临着两难抉择一方面对此类职业没兴趣另一方面如果改换专业又要从零开始心中无底不敢冒险职业指导人员对小陈的情况进行了初步分析并得出结论这是典型的“___①___”的个案首先职业指导人员对小陈进行职业兴趣测试测试表明其主要性格特征为仁慈助人的易于合作的社交的有洞察力的责任感强的有说服力的好发表意见和见解的不易被人支配小陈属于典型的__②__这种性格特质的人喜好利用更多时间与人打交道参与解决人们共同关心的社会问题渴望发挥自己的社会作用寻求亲近的人际关系比较看重社会义务和社会道德实现自身价值③……其次职业指导人员对小陈作了职业定位基于测评和分析给予小陈的结论是适合从事这样一些职业咨询师公共专家营销酒店管理企业综合性管理等职业结合小陈的兴趣和所学专业建议小陈可以往企业的行政管理或人力资源管理方面发展这样的职位很多行业与企业都有如何与之具体结合呢职业指导人员建议小陈在以下范围内选择房地产物业管理建筑装饰建材生产及销售企业随即职业指导人员在正在招聘的应届大学生的行政管理类岗位中推荐了三个岗位让小陈参加企业的面试并实行跟踪服务一个月后小陈满面笑容地来到职介所表示感谢如果你已明白【案例二】的内容回答下列问题 来访者小陈所面临问题的主要根源在于
为推动职业指导工作劳动和社会保障部发布了关于在技校就业训练中心和职业培训机构开展职业指导工作的通知劳社厅发【2003】9号关于此通知的主要精神以下表述错误的是
当个体面临多种选择而无法决定时是协助个体理智决策的一种有效方法但该方法只能用于个体内比较而不能进行个体之间的比较
【案例三】小张是计算机专业的大学毕业生按说找工作不成问题但他屡试未果朋友小王感到很奇怪问起来小张说“别提了参加了几次面试不是他们不要我而是我看不上他们这样的上司要我在他手下做事他乐意我还不乐意呢”原来小张已经参加了三家单位的面试第一次去面试的时候说好是上午九点但他敲了半天门才有人来开门面试人一副睡眼惺忪的样子敢情那位根本没有把这次面试放在心上如此不守信用可想而知小张心里的感受了去第二家单位人家倒是早早就到了但在面试的过程中小张感到很不自在因为当他说话的时候人家根本就不看他只顾翻看面前的简历间或简短地答应一声第三次更简单了整个面试过程不到十分钟一共就问了三个问题听到这儿小王问“对了明天我要去一家软件公司参加面试正不知道该准备些什么他们都问了你什么样的问题呀”“简单我都会问比如说你都有哪些相关经验你为什么找这份工作等哦如果是招聘技术人员他还会问你一些专业问题可逗了他问的问题我讲了他居然听不懂想想真是好笑哎说起面试我都不再想去了”看着小张无奈的神情小王也感到茫然起来如果你已明白【案例三】内容请回答下列问题 出现案例中的情形你认为最重要的原因是以下哪一个
指导传授职业取向分析的原理与方法时现场示范的案例一定要
关于组织求职者与用人单位面谈需要注意的事项下面的表述不恰当的是
职业指导人员素质要求的先决条件是
案例一】200多名失业职工被召集在市劳动局就业训练中心大厅等候参加某专业的职业培训报名当工作人员小陈在发放“培训招生简章”“我现在没心情看这个您还是帮我找一份工作吧”当他把这递给一个中年人时他好像有些不耐烦了“是啊我们需要的是饭碗培训后你能保证我们的工作嘛”“我是工程师论专业水平比你们这里的老师可能都不差真不想再耽误时间了”大家开始纷纷议论起来小陈有些不知所措便向中心的王主任汇报主任说“我们是按照有关政策为失业人员免费进行技能培训的你应该告诉大家让大家珍惜这次机会”小陈认为不是这样的简单“是不是我们的培训项目有些问题这些失业人员全是来自一些倒闭企业年龄不同素质各异而且需求也存在比较大的差异仅仅向他们提供单一的或同一专业的技能培训恐怕也不行特别是那些有自助能力的高素质人员参加这种一般操作技能的培训业确实意义不大所以我建议重新制定培训计划对不同情况采取不同的培训措施您看好吗”主任“那好吧我们就先不急于报名先组织大家开一个座谈会在充分了解基本状况与实际需求的基础上针对大家的不同情况再实施培训”几天以后中心按照新制定的培训计划依据不同的培训对象和社会需求分几批进行了多层次多制式的培训取得良好效果如果你已明白【案例一】的内容回答下列问题 在本案例中培训应当主要起到什么样的作用
在团体咨询的过渡阶段主要任务是
关于劳动力市场信息发布以下说法不妥的是
【案例二】来访者小陈化工学院分析学专业的本科生高考填报的是市场管理专业结果被调配为分析化学由于对专业不感兴趣三年来虽强迫自己努力但是学习起来很吃力现在毕业了面临着两难抉择一方面对此类职业没兴趣另一方面如果改换专业又要从零开始心中无底不敢冒险职业指导人员对小陈的情况进行了初步分析并得出结论这是典型的“___①___”的个案首先职业指导人员对小陈进行职业兴趣测试测试表明其主要性格特征为仁慈助人的易于合作的社交的有洞察力的责任感强的有说服力的好发表意见和见解的不易被人支配小陈属于典型的__②__这种性格特质的人喜好利用更多时间与人打交道参与解决人们共同关心的社会问题渴望发挥自己的社会作用寻求亲近的人际关系比较看重社会义务和社会道德实现自身价值③……其次职业指导人员对小陈作了职业定位基于测评和分析给予小陈的结论是适合从事这样一些职业咨询师公共专家营销酒店管理企业综合性管理等职业结合小陈的兴趣和所学专业建议小陈可以往企业的行政管理或人力资源管理方面发展这样的职位很多行业与企业都有如何与之具体结合呢职业指导人员建议小陈在以下范围内选择房地产物业管理建筑装饰建材生产及销售企业随即职业指导人员在正在招聘的应届大学生的行政管理类岗位中推荐了三个岗位让小陈参加企业的面试并实行跟踪服务一个月后小陈满面笑容地来到职介所表示感谢如果你已明白【案例二】的内容回答下列问题 在完成素质评测的结果报告之后下列哪一项是职业指导人员接着做的工作即③省略号部分的内容
在职业指导中诊断咨询首先要做的是帮助来访者
职业指导理论对于我们认识职业指导的性质作用等方面曾起到过重要的作用最早强调人职匹配的理论是
科学技术和农业机械化程度的提高而生产的农村剩余劳动力属于下列哪种类型
案例一】200多名失业职工被召集在市劳动局就业训练中心大厅等候参加某专业的职业培训报名当工作人员小陈在发放“培训招生简章”“我现在没心情看这个您还是帮我找一份工作吧”当他把这递给一个中年人时他好像有些不耐烦了“是啊我们需要的是饭碗培训后你能保证我们的工作嘛”“我是工程师论专业水平比你们这里的老师可能都不差真不想再耽误时间了”大家开始纷纷议论起来小陈有些不知所措便向中心的王主任汇报主任说“我们是按照有关政策为失业人员免费进行技能培训的你应该告诉大家让大家珍惜这次机会”小陈认为不是这样的简单“是不是我们的培训项目有些问题这些失业人员全是来自一些倒闭企业年龄不同素质各异而且需求也存在比较大的差异仅仅向他们提供单一的或同一专业的技能培训恐怕也不行特别是那些有自助能力的高素质人员参加这种一般操作技能的培训业确实意义不大所以我建议重新制定培训计划对不同情况采取不同的培训措施您看好吗”主任“那好吧我们就先不急于报名先组织大家开一个座谈会在充分了解基本状况与实际需求的基础上针对大家的不同情况再实施培训”几天以后中心按照新制定的培训计划依据不同的培训对象和社会需求分几批进行了多层次多制式的培训取得良好效果如果你已明白【案例一】的内容回答下列问题 如何保证培训与就业的有机结合
【案例三】小张是计算机专业的大学毕业生按说找工作不成问题但他屡试未果朋友小王感到很奇怪问起来小张说“别提了参加了几次面试不是他们不要我而是我看不上他们这样的上司要我在他手下做事他乐意我还不乐意呢”原来小张已经参加了三家单位的面试第一次去面试的时候说好是上午九点但他敲了半天门才有人来开门面试人一副睡眼惺忪的样子敢情那位根本没有把这次面试放在心上如此不守信用可想而知小张心里的感受了去第二家单位人家倒是早早就到了但在面试的过程中小张感到很不自在因为当他说话的时候人家根本就不看他只顾翻看面前的简历间或简短地答应一声第三次更简单了整个面试过程不到十分钟一共就问了三个问题听到这儿小王问“对了明天我要去一家软件公司参加面试正不知道该准备些什么他们都问了你什么样的问题呀”“简单我都会问比如说你都有哪些相关经验你为什么找这份工作等哦如果是招聘技术人员他还会问你一些专业问题可逗了他问的问题我讲了他居然听不懂想想真是好笑哎说起面试我都不再想去了”看着小张无奈的神情小王也感到茫然起来如果你已明白【案例三】内容请回答下列问题 关于为用人单位设计招聘面试方案需要注意的事项以下表述不恰当的是哪一项
帮助学校制定职业指导工作推动方案的关键是
案例一】200多名失业职工被召集在市劳动局就业训练中心大厅等候参加某专业的职业培训报名当工作人员小陈在发放“培训招生简章”“我现在没心情看这个您还是帮我找一份工作吧”当他把这递给一个中年人时他好像有些不耐烦了“是啊我们需要的是饭碗培训后你能保证我们的工作嘛”“我是工程师论专业水平比你们这里的老师可能都不差真不想再耽误时间了”大家开始纷纷议论起来小陈有些不知所措便向中心的王主任汇报主任说“我们是按照有关政策为失业人员免费进行技能培训的你应该告诉大家让大家珍惜这次机会”小陈认为不是这样的简单“是不是我们的培训项目有些问题这些失业人员全是来自一些倒闭企业年龄不同素质各异而且需求也存在比较大的差异仅仅向他们提供单一的或同一专业的技能培训恐怕也不行特别是那些有自助能力的高素质人员参加这种一般操作技能的培训业确实意义不大所以我建议重新制定培训计划对不同情况采取不同的培训措施您看好吗”主任“那好吧我们就先不急于报名先组织大家开一个座谈会在充分了解基本状况与实际需求的基础上针对大家的不同情况再实施培训”几天以后中心按照新制定的培训计划依据不同的培训对象和社会需求分几批进行了多层次多制式的培训取得良好效果如果你已明白【案例一】的内容回答下列问题 本案例中出现的主要问题是
撰写社区职业指导工作效果评估报告可以采用的方法
下列哪项不属于市场导向就业机制形成的标志
某家庭中父亲是绝对权威对儿子有很高期望儿子最初一直很努力但是由于一直得不到父亲的表扬反而常常受到指责于是开始自暴自弃对这个家庭进行咨询不太恰当的做法是
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是
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