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在绩效管理的考评方法中，特征法包括（）。

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下列绩效考评的方法中属于以员工行为为对象进行进行考评的方法

关键绩效指标法关键事件法目标管理法强制分布法

对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法

在绩效考评方法中选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法是

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

绩效管理系统的组成要素包括 [开始第四章绩效管理部分]

绩效指标考评方法考评程序考评结果考评者与被考评者

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

行为观察法以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法以行为或品质特征为导向的考评方法

绩效管理系统的组成要素包括

绩效指标考评方法考评程序考评结果考评者与被考评者

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法行为观察法以行为或品质特征为导向的考评方法

结果导向型的绩效考评方法包括

目标管理法绩效标准法劳动定额法成绩记录法合成考评法

综合型的绩效考评方法包括

合成考评法加权量表法目标管理法日清日结法评价中心法

在绩效管理的考评方法中按具体形式区分的考评方法包括

行为观察量表法关键事件法混合标准尺度法硬性分配法书面法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

绩效考评方法中客观考评方法包括

关键事件法强迫选择法行为定位法行为观察法加权选择法

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