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()分为工资和薪金两种形式。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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周小姐2009年2月从公司获得工资薪金收入40000元另外周小姐还获得某设计院的劳务报酬收入4000
①;5200
①;5240
②;5200
②;5240
孙俪20××年2月从公司获得工资薪金收入40000元另外孙俪还获得某设计院的劳务报酬收入40000元
①;5200
①;5240
②;5200
②;5240
根据反映活动的深度不同知识可分为和前者分为和两种水平后者包和两种形式
我国现行的工资形式有
计时工资和计件工资两种形式和奖金
计时工资和计件工资两种形式
奖金、津贴两种形式
计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式
工资在给付形式上分为
货币工资和实物工资两种
计件工资和计时工资两种
劳务工资和利润工资两种
计时工资和奖励工资两种
我国企业目前采取的基本工资形式可分为计时工资和奖励工资两种
分为工资和薪资两种形式
收入
奖励
薪金
薪给
张小姐2010年5月从公司获得工资薪金收入40000元另外张小姐还获得某设计院的劳务报酬收入4000
①;5200
①;5240
②;5200
②;5240
根据反映活动的深度不同知识可分为______和______前者分为______和______两种水平
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2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合同当日张某被A公司派到B商场工作与B商场签订了借聘协议确定了借聘关系至2001年7月6日之前张某一直在B商场工作由B商场对其管理并支付工资2001年7月6日B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由与张某解除了借聘关系同时B商场口头告知张某A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同经查张某确实在一个月内迟到两次但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法
2004年6月李先生与某企业签订了5年期的劳动合同2007年1月企业因工作需要与李先生协商一致同意解除劳动合同李先生可以得到个月工资的经济补偿金
某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致为什么9分
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是
简述员工绩效考评的基本程序
某公司拟招聘两名工作人员表1是人力资源部通过笔试进行初选之后对所挑选出来的甲乙丙丁四名候选人进行综合素质测评的得分以及A和B两个岗位素质测评指标的权重W1 请根据表1的数据分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人
是绩效管理体系的灵魂使绩效管理建立在科学合理现实可行的基础上
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作1995年12月31日纺织厂实行劳动合同制度与李某签订了五年期的劳动合同该合同期满后双方既未办理续订劳动合同手续也未办理终止劳动合同的手续李某仍在纺织厂工作2002年4月经纺织厂职工代表大会研究决定纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同李某不同意要求续订无固定期限劳动合同纺织厂不同意李某的要求因双方协商不一致未办理续订劳动合同的手续 2002年9月纺织厂以李某劳动合同到期为由向李某发出了终止劳动合同通知书并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续 请说明企业的做法是否符合法律规定为什么
对员工进行态度考评时可以选取的考评要素包括
对于两年以下的短期劳动合同试用期限基本按照合同期限的确定
伤亡事故报告和处理制度的内容包括
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
以下关于工作要项的说法不正确的是
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其市场发展具有很大不确定性 在进行正式面试之前人力资源要做好哪些公司10分
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章本厂招用劳动合同排版工人10人男女不限年龄在23周岁以下双眼裸眼视力5.0以上魏某患视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6而且不能矫正为了找工作魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明印刷厂误认为证明书是真实的与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同合同中明确规定试用期为5个月魏某入厂后由于其视力达不到工作要求经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大经说服教育魏某不得不到医院复查经查证魏某视力在招工以前即为4.6与招工简章中要求的视力不符2007年5月4日印刷厂通知魏某解除合同限5月10日前离开工厂魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同属于违法行为本人不同意解除劳动合同同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员你会如何判决为什么
对企业而言绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁因此研究绩效管理的信度与效度至关重要请您说明什么是绩效管理的信度与效度并简述二者之间的相互关系
李里与大地发展公司经平等自愿协商一致于2000年8月签订了5年期劳动合同劳动合同应于2005年7月30日到期工作岗位是公司销售统计因其工作表现出色2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训以提高技能培训前其公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件主要内容为2000元培训费用由公司承担培训期间李里的工资照发6个月培训结束后李里应为公司服务到劳动合同到期若由李里提出解除劳动合同每提前1年赔偿公司损失1800元不足1年的按1年计算若由公司提出解除劳动合同则无须承担此项义务培训结束后李里仍在原岗位从事统计工作2002年4月1日李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职公司接到李里的辞职报告后人力资源部经理专门与李里谈话明确表示公司拒绝其辞职申请劝其在公司安心工作并表示根据公司内部薪资制度下半年的适当时间将会给其提薪同年五一节休假后李里不再到公司上班公司通过电话书信等形式与李里联系催其履行劳动合同的义务被拒绝该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁机构维护公司的利益请对上述案例提出分析意见
2005年6月19岁的李某从东北农村来到北京经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工2007年8月已有两年多工作经验的李某在工作中不慎将左手卷进机器虽经医院紧急抢救仍没有保住李某的左手在医院治疗期间劳动社会保障部门认定了李某的工伤2008年3月李某治疗终结后被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极身为农民工的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难在其家人的陪同下他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金异地安家费并按社会平均寿命70岁计算一次性支付他抚恤金58万元请回答下列问题 李某的要求是否有法律依据
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额
很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同它们无非就是量化考评指标设计考评表将员工薪酬与考评结果挂钩以调动员工积极性促进企业的全面发展您认为上述看法正确吗试加以分析
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问心理测试所包含的具体内容是什么
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是
企业集团的治理结构是由哪些机构组成的分别承担哪些职责12分
某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升明显超出了同行业的离职率高级项目经理是会计事务所的关键职位工作任务繁重需要经常加班和出差其专业要求也很高同时需要多年的从业经验和团队领导能力招聘到一个合格的高级项目经理非常困难过高的离职率对公司造成的损失很大经过市场薪酬调查发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几如果市场薪酬调查的结果都是准确的为了降低该职位的离职率该公司应当收集那些与薪酬相关的信息为什么10分
某公司又到了年终绩效考核的时候了从主管人员到员工每个人都忐忑不安公司采用强迫分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见财务部主管老高每年都为此煞费苦心该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成的很好把谁评为E档都不合适去年小田因家里有事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年又该把谁报上去呢 请回答下列问题请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评为什么
某电信公司2009年3月份从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生这些人员将填补公司市场营销财务人事技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案
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简要说明岗位规范的定义和主要内容
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