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教学目标确定 教学内容分析 教学任务分析 教学活动结构设计 界面设计
结构设计是数学分析过程，精确度非常高 结构设计不一定准确，不能作为建筑设计的依据 结构设计仅是一般的例行设计，是建筑设计的补充 相比结构的具体计算，结构的概念设计与构造设计更为重要
它是薪酬结构设计中的重要一步 它是薪酬决策中的关键环节 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
它是一种伴随教学过程而进行的经常性评估 其根本目的是为了给教师的教学提供及时的反馈信息 它评价的内容范围较小，但运用的频率较高 它是一种独立于教学过程之外的评价
需求分析和维护 概念结构设计和逻辑结构设计 功能设计和测试设计 结构特性设计和行为特性设计
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概念结构设计 逻辑结构设计 数据库物理设计 数据库实施
概要设计与详细设计 数据设计与接口设计 软件结构设计与数据设计 过程设计与数据设计
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
集团外部对总部组织结构设计 集团内外环境发生变化，集团战略需要调整 集团在新组建企业集团时要进行对总部结构设计 集团在对总部设计时要对市场竞争提出新的见解
概念结构设计 逻辑结构设计 物理结构设计 行为特性设计
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