一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

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包含此试题的试卷

获得信息期望对方获得高绩效讨论并一起工作获得建议

发展性多因性多维性动态性

新员工的历史材料新员工的个人资料新员工的招聘材料新员工的亲属资料

增值产出的原则目标导向的原则结果优先的原则设定权重的原则E客户导向

基本工资奖金和红利销售提成福利与津贴

基本信息问卷目的问卷说明主体部分意见征询

发展性多因性多维性动态性

固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

增值产出的原则目标导向的原则结果优先的原则设定权重的原则

目标客户成本预算分析目标客户区域特征分析目标客户家庭结构分析目标客户职业构成分析目标客户收入构成分析

客户导向的原则设定权重的原则结果优先的原则目标导向的原则

增值产出的原则目的导向的原则成果优先的原则设定权重的原则

偿还性高风险性收益性安全性流动性

通用性特定的机械机构可编程拟人性

基本信息问卷说明主体部分意见征询问卷效果评估

调解仲裁中介干涉诉讼

基本信息调查日期问卷说明主体部分意见征询