期望值理论提出进行激励时要处理好的关系包括-X题卡

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

期望值和效价的乘积期望值和效价之和期望值减去效价期望值和效价之比

激励力=期望值× 效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

期望值的高低是激励是否有效的关键目标效价的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

激励力=期望值效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

期望值的高低是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合目标效价的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键

期望值低，效价也低期望值低，效价高期望值高，效价也高期望值高，效价低

目标效价的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

效价ⅹ期望值概率ⅹ期望值效价ⅹ概率价值ⅹ 期望值

目标值的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合

激励力=期望值*效价人是社会人对一主管人员说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

激励力=期望值*效价人是社会人对于主管来说，最重要的是需求和成就需求激励不是一种简单的因果关系

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有技的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机

努力与满足个人需要努力与绩效奖励和满足个人需要工作本身和成长机会绩效与奖励

期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。