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狭义的招聘主要包括( )。

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选择招聘渠道的主要步骤包括

分析单位的招聘要求分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源选择适合的招聘方法选择中介招聘

招聘计划主要包括招聘数量招聘基准和招聘经费预算等内容

狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤

广告、招募、录用招募、筛选、录用招募、录用、评估广告、招募、评估

销售人员的来源主要包括

内部选拔委托猎头公司招聘校内招聘外部招聘

广义票据指狭义的票据主要包括

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有

录用来源招聘者的培训招聘录用成本计算被招聘者的薪酬设计

狭义的票据主要包括________________________

选择招聘渠道的主要步骤包括

确定人员招聘的目标分析单位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源选择适合的招聘方法

内部招聘的主要来源不包括

重新聘用公开招聘工作调换学校招聘

招聘计划主要包括哪些内容

企业招聘信息的发布应遵循的原则主要包括

网上发布制定招聘计划确定招聘渠道覆盖面广

招聘计划的主要内容包括

招聘渠道招聘标准招聘来源招聘预算招聘时间

狭义的人力资源开发主要指

教育和培训建立人才和劳动市场建立学习型组织招聘人才

招聘计划的主要内容包括

录用来源招聘者的培训招聘录用成本计算被招聘者的薪酬设计

招聘计划的主要内容不包括

确定招聘来源计算招聘录用成本确定招聘人才的标准从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

招聘评估的主要内容不包括

招聘成本评估录用人员数量评估招聘周期评估录用人员质量评估

选择招聘来源的主要步骤包括

分析岗位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适当的招聘来源选择适当的招聘方法制定科学完整的工作说明书

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