狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤-X题卡

招聘工作的实施是整个招聘活动的核心进行人员招聘的需求分析属于人员招聘的实施阶段招聘工作的实施分为招聘、筛选、录用三个步骤制订各类人员的招聘计划属于人员招聘的准备阶段在筛选阶段，必须善用恰当的方法，挑选出最合适的人选

录用 (B) 筛

准备层位准备资料和设备与有关协作方沟通联系招聘人员的准备招聘会的宣传及会后工作

人员招聘信息的收集人员选拔人员招聘信息的设计招聘申请表的设计

确定人员招聘的目标分析单位的招聘要求分析招聘人员的特点确定适合的招聘来源选择适合的招聘方法

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员招聘费用预算招聘的截止日期人员录用后的绩效考核方案招聘工作时间表

确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员确定招聘人才的标准确定招聘来源计算招聘录用成本从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

招聘实施招聘评估招聘调查招聘准备

负责招聘人员的人数收益负责招聘人员的质量成本其他

甄别筛选招募吸引

公布招聘信息设计招聘广告对应聘者进行初审进行面试确定选拔方法

公布招聘信息设计招聘广告对应聘者进行初审确定选拔方法

二个层次三个层次四个层次五个层次

录用成本比录用比招聘完成比应聘效果比应聘比

对招募环节的评估主要是对招聘广告的吸引力的评估对招募环节的评估主要是对招聘申请表的吸引力的评估对甄选环节的评估主要是对甄选方法的质量评估对录用环节的评估主要是对职位填补的及时性的评估以及对录用员工的评估对招募环节的评估主要是招聘渠道的吸引力的评估

狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。