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( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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下列有关安全生产的叙述其中的叙述是不正确的
安全生产又称劳动保护
减少劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为, 防止伤亡事故等
安全生产主要是指依靠科学技术进步和科学管理, 采取技术组织措施, 消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为, 防止伤亡事故等。
从业的员 工必须遵守企业的生产规章制度
对企业内部劳动规则的表述正确的有
也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等
企业依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则
是企业规章制度的组成部分
所规范的是劳动者个人的劳动行为
所规范的是劳动者个人的劳动行为和企业单位的用工行为
劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程
劳动法律概念指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和
时间
质量
秩序
程序
是指用人单位依法制定的全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则
劳动规则
劳动纪律
劳动守则
劳动要求
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价
劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程对违章指挥强令冒险作业有权拒绝 执行
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全
绩效指标体系应可以反应员工在劳动过程中的行为体现
品质特性型
工作成果型
行为过程型
劳动态度型
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则称为
劳动纪律
群众纪律
人事纪律
财经纪律
绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现
品质特征型
工作结果型
行为过程型
劳动态度型
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程从事特种作业的劳动者必 须经过专门培训方可上岗作业
是企业依法指定的全体员工在劳动中必须遵守的行为规则
编制定员规则
劳动纪律
劳动定额规则
劳动岗位规范
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
在劳动过程中必须严格遵守操作规程但对违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行
劳动法律概念指在劳动过程中必须遵守的和秩序
劳动活动
劳动规则
劳动形式
劳动标准
企业依法制定的员工劳动过程各种行为规范有哪些?
下列说法正确的是
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束。
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束。
劳动纪律即在劳动过程中要求职工必须遵守的
行为规范
法律条文
群众纪律
财经纪律
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满足权力需要的行为不包括
不具有法律效力
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