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传统的考评方法有什么弊端?应该如何克服?

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效果导向型  行为导向型  价值导向型  品质导向型  
人员名称 (  考评应达到的标准  方法 (  
使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见  使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格  统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解  使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用  帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导  
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  

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