某国家机关在整顿机关作风中辞退了四名公务员辞退理由不符合公务员法规定的是-X题卡

当年年度考核确定为不称职的甲不胜任现职工作又不接受其他安排的乙一次旷工连续超过十五天的丙一年内累计旷工超过三十天的丁

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关任免机关人事部门审核上级单位领导签字，辞退生效被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申论控告暂行规定》申请复核或提出申诉

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉

公务员管理部门决定对公务员的辞退辞退无须事先征求公务员的意见辞退只是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续

任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请核准或提出申诉所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关

公务员管理部门决定对公务员的辞退。辞退无须事先征求公务员的意见。辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序. 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。

所在单位在核准事实的基础上，经主管领导批准，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关；任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉

公务员管理部门决定对公务员的辞退辞退无须事先征求公务员的意见辞退是机关的一种行政行为而不是通过一定的法律程序被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免权任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉

甲，因工作期间被机器轧断手指，被确定为五级残废，丧失工作能力乙，因患病住院，仍在法律规定的医疗期内丙，已经怀孕9个月丁，请假期满无正当理由逾期不归已超过20天

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关任免机关人粤部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉

甲，因工作期间被机器轧断手指，被确定为五级残废，丧失工作能力乙，因患病住院，仍在法律规定的医疗期内丙，已经怀孕9个月丁，请假期满无正当理由逾期不归已超过 20天

当年年度考核确定为不称职的甲不胜任现职工作又不接受其他安排的乙一次旷工连续超过十五天的丙 —年内累计旷工超过三十天的丁

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请或提出申诉

所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关任免机关人事部门审核任免机关审批被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉

辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员

辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员

某国家机关在整顿机关作风中，辞退了四名公务员。辞退理由不符合《公务员法》规定的是( )。