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当年年度考核确定为不称职的甲 不胜任现职工作又不接受其他安排的乙 一次旷工连续超过十五天的丙 一年内累计旷工超过三十天的丁
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关 任免机关人事部门审核 上级单位领导签字，辞退生效 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申论控告暂行规定》申请复核或提出申诉
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关 任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉
公务员管理部门决定对公务员的辞退 辞退无须事先征求公务员的意见 辞退只是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请核准或提出申诉 所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关
公务员管理部门决定对公务员的辞退。 辞退无须事先征求公务员的意见。 辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序. 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。
所在单位在核准事实的基础上，经主管领导批准，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关； 任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉
公务员管理部门决定对公务员的辞退 辞退无须事先征求公务员的意见 辞退是机关的一种行政行为而不是通过一定的法律程序 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免权 任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉
甲，因工作期间被机器轧断手指，被确定为五级残废，丧失工作能力 乙，因患病住院，仍在法律规定的医疗期内 丙，已经怀孕9个月 丁，请假期满无正当理由逾期不归已超过20天
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关 任免机关人粤部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉
当年年度考核被确定为不称职的甲 不胜任现职工作又不接受其他安排的乙 一次旷工连续超过十五天的丙 一年内累计旷工超过三十天的丁
甲，因工作期间被机器轧断手指，被确定为五级残废，丧失工作能力 乙，因患病住院，仍在法律规定的医疗期内 丙，已经怀孕9个月 丁，请假期满无正当理由逾期不归已超过 20天
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关 任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请或提出申诉
所在单位在核准事实的基础上，经领导集体讨论研究提出辞退建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按照管理权限报任免机关 任免机关人事部门审核 任免机关审批 被辞退人员对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉
辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题 辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为 辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用 公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员
辞退制度部分解决了国家公务员“能进不能出”的问题 辞退是行政机关作出解除其与国家公务员任用关系的单方行政行为 辞退作为一种行政处分的形式，对公务员起到惩戒作用 公务员被辞退后，五年内不准重新录用为公务员
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