激励员工应该遵照与激励相结合的原则-X题卡

目标结合原则目标分离原则按需要激励原则内、外激励相分离原则物质与精神相结合原则

物质和成就感相结合激励要公平激励要实事求是激励要提高员工的声望激励要有适时性

激励要与经营者绩效挂钩长期激励与短期激励相结合具有内部公平和外部竞争力激励要与惩罚相配合

物质激励为主精神激励为主物质与精神激励相结合不需特别激励

目标-利益相结合的原则激励措施避免单一性原则导向性原则时效性原则

报酬与绩效挂钩固定收入与风险收入相结合长期业绩与短期业绩相结合物质激励与精神激励相结合

在激励机制中，设置目标是一个关键环节；物质激励与精神激励相结合；以正激励为主，负激励为辅外在激励为主，内在激励为辅

Ⅰ～Ⅳ Ⅰ～Ⅵ Ⅰ～V Ⅱ～Ⅵ

经营者责权利相结合经营者激励机制与约束机制相结合经营者短期利益与长期利益相结合按劳分配与按生产要素分配相结合管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合

奖惩分明原则公开透明原则树立榜样原则物质与精神激励相结合的原则

目标结合原则物质激励与精神激励相结合的原则稳定性原则正激与负激相结合的原则按需激励原则

组织目标和个人目标相结合物质激励与精神激励相结合正激励与负激励相结合激励与约束相结合按需适时激励

培训与员工职业发展相结合培训与公司发展相结合公司与员工职业发展相结合培训与员工利益相结合

实事求是目标相容适时激励奖励与惩罚相结合兼顾公平

个人、组织目标相结合原则物质激励与精神激励相结合原则激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则按需要激励的原则

报酬激励声誉激励实物激励市场竞争机制

激励方法与员工需求结合的原则精神激励为主，物质激励为辅的原则激励与贡献挂钩建立与激励相应的约束机制

目标结合原则物质激励与精神激励相结合的原则正激与负激相结合的原则按需激励原则民主公正原则

激励员工应该遵照（）与（）激励相结合的原则。