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16000元 14000元 4000元 12000元
扣押张某的居民身份证3个月 要求张某提供5000元的风险保证金 向张某收取工作服押金500元 要求张某提供毕业证书复印件
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日~3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
自2023年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2023年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2023年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资 2023年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 劳动争议仲裁一般公开进行
自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿 张某不得主动提出辞职
2010年1月1日 2011年1月1日 2009年7月1日 2010年7月1日
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
2012年7月1日 2013年1月1日 2014年1月1日 不受仲裁时效期问的限制
2015年7月1日 2016年1月1日 2017年1月1日 2016年7月1日
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
湘公网安备 43130202000226号