面试的主要优点有-X题卡

提高判断的准确性有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系克服个人偏见使得对应聘者的考查十分可信

提高判断的准确性有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系克服个人偏见使得对应聘者的考查十分可信

分析和评价面试结果面试材料存档备案面试结果反馈组织各种形式的考试和测验确定参加面试的人选，进行面试前的准备

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单对面试考官的要求较少优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息不利于提高面试的效率

对面试考官的要求较低所收集信息范围不受限有利于提高面试的效率对所有应聘者均按同一个标准进行便于进行分析、比较，减少主观性

行为事件面谈法初步面试非结构性面试情景面试

简单的将面试成绩作为筛选依据招聘人员无法胜任面谈工作夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息面试内容不确定滥用压力式面试

以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的面试是按照预先设计的程序进行的

对面试考官的要求较低所收集信息范围不受限有利于提高面试的效率对所有应聘者均按同一个标准进行便于进行分析、比较，减少主观性

以谈话和观察为主要手段面试过程是双方互动的过程面试谈话有明确的目的性面试谈话是经过精心设计的面试过程中应试人处于完全被动状态

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

对面试考官的要求较低所收集信息范围不受限有利于提高面试的效率对所有应聘者均按同一个标准进行便于进行分析、比较，减少主观性

它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高面试的结构严密，层次性强,评分模式固定面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

面试的主要优点有：（）