不同的面试方式有不同的优点个别面试的优点在于-X题卡

提高判断的准确性有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系克服个人偏见使得对应聘者的考查十分可信

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单对面试考官的要求较少优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息不利于提高面试的效率

单独面试系列面试集体面试小组面试

交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施? 你最大的优点是? 请回顾下你过去的工作成绩? 在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做?

升高降低不变不同情况不同结果

行为事件面谈法初步面试非结构性面试情景面试

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试单独面试和集体面试

个别面试与小组面试成组面试与会议型面试结构化面试和非结构化面试第一次面试和第二次面试

单独面试集体面试常规面试情景面试综合性面试

适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。可以进行双向沟通。测试的有效性和可靠性容易确定可以多渠道地获得被试者的有关信息

面试经过预先精心设计面试强调特点场景可在日常自然情景下进行面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评具有明确的目的和程序的谈话

加深应聘者与面试人员的相互了解有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系增加不同面试者之间的可比性提高判断的准确性，克服个人偏见

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

加深应聘者与面试人员的相互了解有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系增加不同面试者之间的可比性提高判断的准确性，克服个人偏见

对所有应聘者均按同一标准进行谈话方式过于程式化便于分析比较所收集的信息的范围受到限制对面试考官的要求较低

它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高面试的结构严密，层次性强,评分模式固定面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。