落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。

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合理合法对内公平对外公平对员工的公平

对内公平对外公平合理合法对员工公平

按劳分配多劳多得同工同酬持续增长

按劳取酬,多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的 "一份耕耘,一份收获”与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

民主管理按劳分配按股分红多劳多得

按生产要素分配原则按劳分配原则市场调节的基础性作用劳动创造财富

公平多劳多得公司战略员工收入

认同激励公平激励成就激励强化激励

按劳取酬，多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的一份耕耘一份收获与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

按劳取酬，多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的 “一份耕耘，一份收获”与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

有利于工程项目建设管理提高管理效率责权利统一多劳多得能力优先

责权对等合理计价多劳多得超期赔偿

能力优先多劳多得权责统一奖优罚劣

遵纪守法多劳多得持证上岗尽职尽责

分配对生产的反作用对社会弱势群体的保障多劳多得、少劳少得的原则国家经济总量的平衡

公平激励认同激励成就激励强化激励

多劳多得重视教育以人为本市场化

“一份耕耘，一份收获”与奉献精神是相违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾按劳取酬，多奉献就应该多获得多劳多得与奉献精神总是相矛盾的