根据员工的实际劳动成果给予相应的待遇，多劳多得，这种激励形式是( )。

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合理合法对内公平对外公平对员工的公平

属于按生产要素分配属于按个体劳动成果分配体现了多劳多得的原则是一种合法的非劳动收入

对内公平对外公平合理合法对员工公平

按劳取酬,多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的 "一份耕耘,一份收获”与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

各尽所能，各取所需各尽所能，按劳安排能者多劳，多劳多得劳动光荣，勤劳致富

按劳分配按需分配人人平等多劳多得

公平多劳多得公司战略员工收入

不作区别地对待每一个人工作年限长的员工应优先晋升多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食尊重人格是平等待人的精髓

按劳取酬，多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的一份耕耘一份收获与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

多劳多得按生产要素分配按劳分配按劳动成果分配

按劳取酬，多奉献就应该多收获多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的 “一份耕耘，一份收获”与奉献精神是违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾

利润分摊多劳多得优质优价不定期奖励分享成果

按劳付酬原则平均分配原则多劳多得原则公平付薪原则

公平激励认同激励成就激励强化激励

效率优先，兼顾公平多劳多得不劳动者不得食让一部分人先富起来

各尽所能，各取所需各尽所能，按劳分配能者多劳，多劳多得劳动光荣，勤劳致富

“一份耕耘，一份收获”与奉献精神是相违背的奉献精神与提倡多劳多得不矛盾按劳取酬，多奉献就应该多获得多劳多得与奉献精神总是相矛盾的

自给自足多劳多得按需分配按劳分配