当单位发生人浮于事现象时，可以采取的对策有（）。

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边际效用递减规律边际产量递减舰律规模报酬递减机会成本原理

岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

必须改革官僚机构解决人浮于事的现象消除地方割据势力中央集权统治的加强

生产效率低下组织内部人浮于事企业设备闲臵固定资产利用率高

颁布“推恩令” 增设参知政事实行行省制度设立军机处

边际效用递减规律边际产量递减规律规模报酬递减机会成本原理

组织内部人浮于事企业设备闲置生产效率低下固定资产利用率高

暴殄天物：丧尽天良眼疾手快：兵强马壮积劳成疾：因噎废食人浮于事：人满为患

项目式组织职能式组织矩阵式组织组合式组织

四八交叉四班三运制五班轮休制四六工作制

体系复杂人浮于事造成资源浪费多头负责专业间较易协调

资源和人力的浪费信息传递慢指令走样人浮于事协调困难

多头负责，难于协调体系复杂，人浮于事权责一致，专业水平高关系单一，决策迅速

铺张浪费瞎指挥人浮于事拖拉延误推诿扯皮

汉朝分封诸侯建立王国宋朝大力削弱地方权力元朝设立中书省元朝实行行省制度