（）是从动态角度来反应员工素质及其功能行为特征。

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将有效领导者与某些品质特征相联系从动态的角度研究领导者的品质特征遗传决定论，忽视教育、环境的作用从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则素质测评标准体系员工素质测评量化的主要形式

心理素质控制和调节人的能力发挥心理素质属于结构性素质测评体系要素心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

行为环境要素结构性要素心理要素工作绩效要素

定性测评定量测评静态测评动态测评

表面测评形式测评静态测评动态测评

标记标度标准标志

心理测评面试评价中心观察评定个性测试

员工素质高低直接影响着企业经济效益的高低员工高素质就能带来高效益员工素质高低是检验企业经营管理的试金石员工高素质是维护市场经济法制性特征的保证

表面测评形式测评静态测评动态测评