关键事件法的缺点是（）。

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不能作定量分析关键事件的记录和观察费时费力不能具体区分工作行为的重要性程度具有滞后性、短期性和表现性的特点

关键事件的记录和观察费时费力能定量分析但不能定性分析不能区分工作行为的重要性程度很难使用该方法比较员工对人不对事，主观性太强

无法为考评者提供客观事实依据记录和观察费时费力不能了解下属如何消除不良续效不能贯穿考评期始终

关键事件的记录和观察费时费力不能做定性分析不能做定量分析不能区分工作行为的重要性程度很难使用该方法比较员工

无法为考评者提供客观依据不能做定量分析不能贯穿考评期的始终不能了解下属如何消除不良绩效

不能了解下属如何消除不良绩效记录和观察费时费力无法为考评者提供客观事实依据不能贯穿考评期始终

行为锚定法不良事故评价法关键事件法配对比较法

无法为考评者提供客观依据不能作定量分析不能贯穿考评期的始终不能了解下属如何消除不良绩效

行为锚定等级评价法行为比较法加权选择量表法行为观察法

评分法计算分析法优缺点举例法任务检查法关键事件法

排序法配对比较法强制分布法关键事件法