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企业文化的自律功能是指()。
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人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
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不属于企业文化功能的是
整合功能
激励功能
强制功能
自律功能
企业文化的功能有
激励功能
自律功能
导向功能
整合功能
下列不属于企业文化功能的是______
整合功能
激励功能
强制功能
自律功能
企业文化的功能有
自律功能
导向功能
整合功能
激励功能
企业文化的功能有
整合功能
休闲功能
自律功能
健身功能
企业文化的主要功能是
自律功能
导向功能
整合功能
激励功能
企业文化对社会的影响是指企业文化的
辐射功能
导向功能
约束功能
凝聚功能
是企业文化功能的内容之一
职任功能
自律功能
创新功能
语言功能
企业文化的功能有
激励功能
激励功能自律功能
激励功能自律功能导向功
激励功能自律功能导向功能整合功能
下列不属于企业文化的功能是
整合功能
激励功能
强制功能
自律功能
下列不属于企业文化的功能的是
整合功能
激励功能
强制功能
自律功能
企业文化的主要功能是自律功能导向功能整合功能激励功能
是企业文化功能的内容之一
职责功能
语言功能
创新功能
自律功能
下列不属于企业文化的功能的是
整合功能
激励功能
强制功能
自律功能
企业文化的功能包括
自律功能
导向功能
整合功能
激励功能
企业文化具有
自律功能
导向功能
整和功能
激励功能
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根据劳动合同法的规定劳务派遣单位诶的注册资本不得少于万元
在培训效果的层级体系中行为评估的评估内容是
企业集团的职能机构包括
社会就业总量取决于
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
工资指导价位是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
以下不属于培训课程内容的选择原则的是
在评估培训效果时更适用调查面窄以开放式问题为主的调查
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以下关于成绩记录法的表述不正确的是
对于管理性组织和服务性组织的考评一般不采用的指标是
培训规划时要选择适用的方式方法高层培训管理培训员工培训员工文化素质培训等宜采用的培训方式
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时可选择的策略包括
是以人为标准人在事先一人择事的岗位分类标准
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量化对象具有明显数量关系的量化形式是
设定KPI指标和指标值时一般不会选取作为参考标杆
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
销售提成工资制度属于
在的情况下调解委员会制作调解协议书
劳动关系当事人基于集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面这属于
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的对于高层管理人员而言是最重要的
企业年金适用于
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为
企业人力资源规划的作用包括
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
德尔菲法所请的专家的来源有
员工素质测评的主要原则包括
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