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评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的( )最有效的工具。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有
传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心
传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责
传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源
传统人事管理把人当作“社会人”
现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是
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公共管理学院研究机构有五中心即中国政府管理研究中心地方政府治理与地方发展研究中心当代人力资源管理与开
被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具2011年5月二级真题
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技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用
被认为是现代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
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被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具
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被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理目标
人力资源管理概念
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心
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案例分析法是指针对特定案例进行讨论寻求解决问题方案的方法下列关于其特点的描述正确的是
在培训过程中教室布置的决定因素有
企业运作过程中非管理人员从事的各种活动被称为包括日常的生产活动维修活动营销活动财务活动等
整个员工培训的首要工作是
是进行培训的物质基础是培训工作所必须具备的场所培训师等项目的重要保证
同一企业的不同岗位之间因职责的差异现场培训项目也往往不同为了确定培训需求除了进行培训需求调查外还可以采用
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下是新员工获取企业信息的基本来源
入职培训的准备需要确定等细节问题
现代企业文化是经济高速发展的文化体现具有等特点应当写入员工手册
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中不包括等内容
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入职培训的特点是
培训系统设计开发必须回答的问题是
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实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下由培训教师实施培训其主要内容不包括
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现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成分别是
从培训内容上看通过自学可以掌握
开展员工培训工作首先要求
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响有效促进员工培训迁移的主要因素包括等
根据所采取的培训方式脱产培训成本可分为
下列各项不属于员工培训的特点的是
每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报简报的内容必须包括
关于现代企业有效的培训系统下列说法不正确的是
岗前培训的两阶段培训一般由组成
在现场培训中适用于一般直线管理人员而不适用于职能管理人员的培训方式是
培训费用预算草案是通过来决定培训项目的各种费用支出的
晋升培训的特点不包括
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在企业员工培训流程的需求确队阶段首要任务是
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