被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具-X题卡

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人力资源部管理者既有直线职能，又有服务职能人力资源管理者的直线职权仅限于在人力资源管理部门内部行使人力资源管理者的服务职能是面向组织最高管理层和其他直线管理者的人力资源管理者和直线管理者的人力资源管理职权是不同的

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所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行各部门的管理者都归人力资源部门直接管理人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行各部门的管理者都归人力资源部门直接管理人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持参考

技术人员管理者统治者基层员工

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所有管理者喜欢从事人力资源管理工作人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行各部门的管理者都归人力资源部门直接管理人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

人力资源管理完全是由专业的人力资源管理部门来承担企业各级管理者在人力资源管理方面的发挥的作用不大高层管理者在人力资源管理方面主要侧重于人力资源管理方面的重大战略决策很多人力资源管理工作做的不好，主要是人力资源管理部门不负责中层管理者在很多人力资源管理的活动中承担着重要责任

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。