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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

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一个完备的绩效管理系统应当对做出明确规定

绩效考评的考评标准完善系统的措施绩效考评的指标体系实施考评的期限绩效考评的程序步骤

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

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明确性原则针对性原则关键性原则合理性原则

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绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

说明绩效考评指标体系设计的内容原则以及具体设计方法和步骤

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以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是P320

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

简述绩效考核指标体系设计的程序以及绩效考核原则的设计原则

说明绩效考评指标体系设计的原则

绩效考评指标体系的合理设计是有效地组织绩效考评实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障通常使

要素图示法个案研究法面谈法头脑风暴法经验总结法

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