调解委员会调解劳动争议的期限为日到期未结束的视为调解不成-X题卡

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调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力调解委员会调解案件的范围和劳动争议仲裁委员会调解案件的范围相同调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的内结束到期末结束的视为调解不成

10日 15日 30日 60日

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

按照我国劳动争议调解仲裁法规定调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起日内结束到期未结束的视

15 30 45 60

调解委员会调解劳动争议的期限为到期末结束的视为调解不成

15日 30日 45日 60日

调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起内结束

5日 10日 15日 20日

调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起日内结束

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调解委员会调解劳动争议的期限为到期未结束的视为调解不成

15日 30日 45日 60日

调解委员会调解劳动争议的期限为到期末结束的视为调解不成

15日 30日 45日 60日

关于劳动调解表述正确的是

调解委员会主任由用人单位代表担任调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3 调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

企业劳动争议调解委员会调解员的职责根据企业劳动争议协商调解规定调解员履行下列职责

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

关于劳动争议的调解的说法不正确的是

企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

调解委员会调节劳动争议应当自当事人申请调解之日起日内结束到期未结束的视为调解不成

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调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起日内结束;到期未结束的视为调解不成

30 45 60 90

调解委员会调解劳动争议的期限为日到期未结束的视为调解不成

30 45 15 60

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是

7日 15日 30日 60日

下列说法正确的是

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

200219调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起日内结束否则视为调解不成

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简述调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会人民法院处理劳动争议时调解的区别

调解委员会调解劳动争议的期限为（）日，到期未结束的，视为调解不成。

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