关于劳动争议的调解的说法不正确的是-X题卡

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关企业不可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

陈某与工厂的争议不属于劳动争议陈某不可以直接提起劳动争议诉讼工厂内设有劳动争议调解委员会，陈某必须先向调解委员会申请调解陈某可以直接中请劳动争议仲裁

公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定保证劳动者人身安全

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。